ВЛАДИВОСТОК, 23 июн –. Работник может взять отпуск длиной в месяц по согласованию с работодателем, потому что Трудовой кодекс не ограничивает его максимальный период, сообщила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
«В соответствии со статьей 114 ТК РФ работник согласовывает даты отпусков с работодателем, и эти даты фиксируются в графике отпусков за две недели до окончания текущего года. Законодательством установлен минимальный срок отпуска — 28 календарных дней за год — статья 115 ТК РФ», — сказала Котлярова.
По ее словам, можно взять отпуск частями, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя.
«А вот максимальный период отпуска не ограничен. По согласованию с работодателем можно взять отпуск и на срок больше 28 календарных дней. Это возможно, если отпуск запланирован графиком отпусков, или предоставляется часть дней отпуска авансом за будущий рабочий год», — отметила юрист.
Котлярова добавила, что работодателям не рекомендуется предоставлять отпуск авансом, но, если решение согласовано, отпуск оформляется стандартно.
Источник: РИА