МОСКВА, 24 авг. Искусственный интеллект все чаще используют для расчета зарплат и премий, но у такого способа есть риски, рассказал агентству «Прайм» юрист Александр Хаминский.
По словам эксперта, ИИ может снизить субъективное влияние работодателя и сделать расчеты более прозрачными.
Если эти установки неполные или содержат дискриминацию, алгоритм не устранит, а лишь закрепит неравенство.
Юрист подчеркивает, что окончательное решение по зарплате должно оставаться за работодателем. Работник имеет право знать, почему его премия уменьшается или в повышении отказано.
Источник: РИА