МОСКВА, 22 апр — . ВЭБ.РФ внедрил новую систему адаптации для молодых специалистов, программа рассчитана на пятилетний срок, сообщил главный управляющий директор, руководитель блока «Люди — главное» госкорпорации Святослав Шевалье.
Заявление прозвучало на конференции «Устойчивая организация: благополучие и антикризисный HR».
«Вместо дорогостоящего и зачастую долгосрочного хантинга (подбора персонала – ред.) мы решили сделать акцент на развитие молодых специалистов, которые приходят в ВЭБ со студенческой скамьи. Потому что на самом деле молодежь у нас очень талантливая. Эффекты, которые мы получаем от работы с ней, точно окупают все затраченные ресурсы», — отметил Шевалье, его слова приводит пресс-служба госкорпорации.
Программа рассчитана на пятилетний срок, в течение которого сотрудник четко понимает свои финансовые и профессиональные перспективы. Также госкорпорация работает со студентами ведущих вузов страны. Каждые полгода они приходят на практику, где с ними работают по принципу парного наставничества и кросс-функциональности.
К 2030 году ВЭБ планирует подготовить до 160 финансовых экспертов федерального уровня. По мнению Шевалье, даже если часть этих специалистов со временем перейдет в другие структуры, это станет вкладом госкорпорации в развитие всего финансового рынка России.
«Наши молодые сотрудники очень активно подключается к решению самых разных задач. У них свежий творческий взгляд на решение проблем, более того, они очень хорошо «дружат» с искусственным интеллектом и технологиями. А это именно те инструменты, которые значительно повышают производительность труда. И благодаря этому компактным коллективом можно эффективно решать масштабные задачи», — резюмировал главный управляющий директор.
Источник: РИА