ВЛАДИВОСТОК, 7 авг -. Сотрудника на удаленке, который путешествует в свое рабочее время без согласования с руководством, можно уволить, если место его работы закреплено в трудовом договоре, сообщила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
«Дистанционной, или удаленной, работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя. При заключении трудового договора с дистанционным работником оговариваются и прописываются все особенности работы, в том числе место работы, где он будет исполнять свои должностные обязанности», — сказала Котлярова.
По ее словам, в соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ рабочее место отнесено к дополнительным условиям трудового договора, которые «могут предусматриваться договором», а могут и не предусматриваться.
«Если место работы закреплено в трудовом договоре, и, как вариант, рабочим местом является адрес фактического проживания, в этом случае в течение рабочего времени работник должен находиться по указанному адресу. Изменение рабочего места будет являться нарушением условий договора и даже основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения», — отметила собеседница.
При этом в случае изменения адреса фактического проживания работник обязан уведомить об этом работодателя не позднее рабочего дня, следующего за днем переезда.
«Если отъезд в рабочее время будет кратковременным, работник должен уведомить работодателя. Изменение условий трудового договора будет указано в дополнительном соглашении к договору. Если в трудовом договоре не указан адрес, работник имеет право путешествовать и самостоятельно выбирать место, где решает рабочие задачи», — подчеркнула собеседница.
Источник: РИА