МОСКВА, 26 мар -. Работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной смене без получения письменного согласия в случае, когда необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию, устранить их последствия, в чрезвычайной ситуации, сообщил юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
«Есть ситуации, когда согласие работника не требуется. ТК РФ допускает привлечение к сверхурочной работе при необходимости предотвратить катастрофу, производственную аварию, устранить их последствия, а также при ЧС. Если случай подпадает именно под эти основания, отказ уже оценивается отдельно с учетом конкретных фактов и документов», — рассказал Русяев интернет-изданию NEWS.ru.
Юрист также рассказал, что делать, если на работника оказывается давление.
«Что делать, если есть давление со стороны работодателя, который принуждает к переработкам? Попросите руководителя оформить требование письменно в виде приказа или распоряжения. Дайте также письменный ответ о несогласии с привлечением к сверхурочной работе или работе в выходной, если отсутствуют основания из статьи 99 или 113 ТК РФ. Сохраняйте переписку, графики, табели и приказы. Способы защиты трудовых прав прямо предусмотрены статьей 352 ТК РФ, и Роструд указывает, что при нарушении можно обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд», — заключил он.
Источник: РИА