САМАРА, 20 ноя -. Устранение кадрового дефицита требует перехода к системным решениям и стратегическому управлению кадровым потенциалом, сообщили в пресс-службе губернатора и правительства Калужской области со ссылкой на главу региона Владислава Шапшу.
Кадровый дефицит обсуждался на совместном заседании комиссий Госсовета РФ по направлениям «Промышленность» и «Кадры». Шапша, возглавляющий комиссию по «Кадрам», отметил, что проявлениями кадровой проблемы стали нехватка рабочих рук при избытке офисных специалистов, а также распространение «теневой» занятости.
«Чтобы улучшить ситуацию и обеспечить экономику трудовыми ресурсами, необходимы проактивные меры и системные решения. Требуется переход от ситуационного реагирования на текущие вызовы к стратегическому управлению кадровым потенциалом», — заявил Шапша.
Шапша обратил внимание на несколько ключевых направлений работы: ликвидацию структурных и региональных дисбалансов на рынке труда, корректировку системы образования и профориентации и другие. На заседании участники комиссий Госсовета также обсудили проблемы кадрового обеспечения промышленных предприятий, роль работодателей в развитии сотрудников и вызовы, стоящие перед системой образования в подготовке инженерных кадров.
Кроме того, заседание было посвящено подготовке к итоговому заседанию Госсовета в декабре. В его преддверии планируется провести масштабную стратегическую сессию с участием представителей федеральной и региональной власти, бизнеса и экспертного сообщества. Участники сессии обсудят нерешенные вопросы и сформулируют предложения для проекта перечня поручений президента РФ.
Источник: РИА Новости