МОСКВА, 2 сен -. Сотрудники имеют право на оплачиваемый выходной или отгул в случае сверхурочной работы, выхода в праздничные или выходные дни, а также в дни сдачи крови и при прохождении диспансеризации, рассказал депутат Госдумы Дмитрий Свищев (ЛДПР).
«Ко мне на приемы приходят люди, которые работают сверхурочно, сдают кровь, но не знают, что имеют право на оплачиваемый отдых. Донорство, переработка, работа в выходной — все это основания для отгула. И не просто «отгула», а оплачиваемого или с сохранением среднего заработка. Это право закреплено в законе», — сказал Свищев.
По словам парламентария, согласно статье 153 Трудового кодекса (ТК), если сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день, он имеет право на другой день отдыха. Он уточнил, что в этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Свищев напомнил, что отгулы за работу в выходные дни нужно использовать в течение года, иначе они сгорают, при этом компенсация за них будет выплачена только при увольнении.
«По статье 152 ТК РФ переработка может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Важно: замена денег на отгул возможна только по желанию работника, работодатель не может навязывать свое решение», — добавил он.
Кроме того, депутат пояснил, что статья 186 ТК РФ гарантирует донорам крови и ее компонентов сохранение среднего заработка за дни сдачи и за предоставленные в связи с этим дни отдыха. По его словам, оплате подлежат оба дня: и день сдачи, и дополнительный день отдыха.
«По статье 185.1 ТК РФ работники до 40 лет имеют право на один оплачиваемый день раз в три года при прохождении диспансеризации, старше 40 лет — один день ежегодно, а предпенсионеры и работающие пенсионеры — два дня ежегодно», — указал он.
Источник: РИА