МОСКВА, 29 авг -. Дополнительные трудовые гарантии введут в России с 1 сентября для женщин с детьми до трех лет, участников специальной военной операции, сотрудников вредных производств, граждан, пострадавших от чрезвычайных ситуаций, сообщил первый зампред комитета Госдумы по защите конкуренции Игорь Игошин (ЕР).
«С 1 сентября 2026 года вступает в силу ряд норм федеральных законов, которые меняют Трудовой кодекс и адресованы тем категориям работников, кто особенно нуждается в дополнительных гарантиях: женщин с детьми до трех лет, участников специальной военной операции, сотрудников вредных производств, граждан, пострадавших от чрезвычайных ситуаций. Остановлюсь на тех нормах, которые дают работникам реальные преимущества и защиту их прав», — сказал Игошин.
Как пояснил парламентарий, с 1 сентября вступает в силу Федеральный закон № 91-ФЗ, который вносит изменения в статьи 70 и 264 Трудового кодекса. Теперь работодателям прямо запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также лицам, воспитывающим таких детей без матери.
«Раньше эта гарантия действовала только для женщин с детьми до полутора лет. Новый запрет касается не только увольнения по результатам испытания, но и самого условия об испытании в трудовом договоре. Если работодатель включит такое условие в договор или локальный акт, это будет считаться нарушением трудового законодательства и грозит штрафом до 50 тысяч рублей», — подчеркнул депутат.
Он также отметил, что отдельные изменения касаются гарантий для участников спецоперации. Федеральный закон № 108-ФЗ вносит поправки в статью 179 Трудового кодекса РФ. В случае сокращения штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе будет отдаваться работникам, чей трудовой договор возобновлен после возвращения с военной службы по мобилизации или после заключения контракта в период мобилизации или военного времени.
«Это дает дополнительные гарантии участникам специальной военной операции», — добавил Игошин.
Источник: РИА