МОСКВА, 21 авг -. Российские компании внедряют искусственный интеллект и автоматизируют часть задач, поэтому работодатели ждут от соискателей в IT-сфере не только технической базы, но и способности критически мыслить, рассказал продуктовый лидер платформы «Сфера» IT-холдинга Т1 Сергей Полиненко.
«Теперь искусственный интеллект берет на себя часть задач, с которых раньше начиналась карьера… Ключевой компетенцией, которую все чаще оценивают работодатели, становится критическое мышление — способность не просто принимать результат ИИ на веру, а проверять его, понимать логику решения и, при необходимости, находить и исправлять ошибки», — сказал он.
Так, эксперт отметил, что начинающий разработчик должен уметь объяснить, почему предложенный нейросетью код работает именно так, а не просто использовать готовый ответ.
Он добавил, что сфера найма переходит в новую фазу: работодатели внимательнее относятся к затратам, пересматривают процессы разработки и стремятся получать больше результата от существующих команд.
Тем не менее в ближайшие годы воздействие ИИ будет становиться заметнее, уточнил Полиненко. Большинство разработчиков уже встроили его в повседневные задачи: генеративные модели помогают писать код, создавать тесты, готовить документацию, анализировать требования и выполнять часть обязанностей аналитиков и тестировщиков.
По мнению специалиста, вместе с развитием искусственного интеллекта изменится и сам формат технических интервью.
«Кажется, что в ближайшей перспективе на собеседованиях соискателю официально будут разрешать пользоваться всеми доступными инструментами, включая ИИ, а потом попросят объяснить, каким образом он получил результат и почему считает его правильным», — предполагает собеседник агентства.
Источник: РИА