МОСКВА, 12 авг -. Каждый третий зумер готов отказаться от дополнительного отпуска ради прибавки к зарплате, тогда как 37% миллениалов не готовы жертвовать отдыхом, сообщили в ГК «Гранель», которая провела исследование среди жителей крупнейших городов России.
«Зумеры чаще других готовы отказаться от дополнительных корпоративных бонусов ради повышения зарплаты, тогда как миллениалы ставят дополнительный отдых выше денег. Так, 33% представителей поколения Z выбрали прибавку к зарплате вместо других льгот, а среди миллениалов 37% не готовы жертвовать дополнительным отпуском», — пишет информационный портал РИАМО со ссылкой на ГК «Гранель».
Согласно исследованию, дополнительный отпуск на втором месте у зумеров — его выбрали 23% респондентов, еще 12% зумеров отдали предпочтение корпоративному абонементу в спортзал и ДМС, 11% — гибридному или удаленному формату работы. Возможность начинать рабочий день на час позже, четырехдневная рабочая неделя и бесплатные обеды набрали по 7% голосов, отмечается в материале.
«Результаты опроса подтверждают, что нематериальные бонусы работают только при условии достойной оплаты труда. Если компания обеспечивает высокий уровень заработной платы, то как дополнительный стимул для удержания сотрудников работает нематериальная система мотивации», — отметила HR-директор ГК «Гранель» Татьяна Грибкова.
В публикации отмечается, что у миллениалов приоритеты иные: лишь 20% согласились бы пожертвовать дополнительными днями отдыха ради повышения зарплаты на 10–20%, а 19% считают важным комфортный формат работы.
Согласно данным опроса, представители поколения X оказались более прагматичными: 28% выбрали бы материальную выгоду, а 27% готовы выбрать дополнительный отпуск при сохранении прежнего уровня дохода.
Исследование показало заметную разницу в подходах поколений: для зумеров главным стимулом остаются деньги, миллениалы больше ценят время на отдых, а поколение X сочетает финансовую выгоду с гарантированными условиями труда, заключили в ГК «Гранель».
Источник: РИА