МОСКВА, 5 авг -. Сон в обеденный перерыв не будет считаться дисциплинарным проступком — это допустимо во время установленного перерыва в течение рабочего дня, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Сон или дремота на рабочем месте допустимы, но только в периоды официально установленных перерывов. Перерыв для отдыха и питания по закону относится ко времени отдыха, а время отдыха работник использует по своему усмотрению», — отметил юрист.
Следовательно, сон в обеденный перерыв не может считаться дисциплинарным проступком, пояснил он.
Если же сотрудник спит в течение рабочего времени и такая возможность не согласована с работодателем, например, при сменном графике или особых условиях труда, это расценивается как нарушение трудовой дисциплины с возможностью привлечения к ответственности, подчеркнул юрист.
Источник: РИА