МОСКВА, 17 июн -. Работника с ненормированным рабочим днем можно привлекать сверхурочно за пределами установленного графика не более трех раз в неделю, однако это не законодательный лимит, а ориентир Роструда, рассказал глава коллегии адвокатов «Жорин и партнеры» Сергей Жорин.
Согласно законодательству, условие о ненормированном рабочем дне должно быть закреплено в трудовом договоре, а перечень должностей — в коллективном договоре. При этом Трудовой кодекс не устанавливает точного ограничения по количеству или продолжительности таких случаев.
Поздние звонки или работа вечером возможны лишь как разовые случаи, а не как постоянный порядок, подчеркнул Жорин. В то же время точный количественный предел, например, не более двух или трех задержек в неделю, Трудовым кодексом не установлен.
Кроме того, за сам режим ненормированного рабочего дня сотруднику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее трех дней. Но он компенсирует лишь отдельные эпизодические задержки, а не дает работодателю права превращать переработки в постоянный график, пояснил Жорин.
Источник: РИА