МОСКВА, 20 апр -. Если сотрудники игнорируют диспансеризацию или приходят на работу больными и трудятся менее эффективно, это связано с прямым финансовым риском для работодателя, заявила главный внештатный специалист по медицинской профилактике Минздрава РФ Любовь Дроздова.
Ранее газета «Ведомости» писала со ссылкой на данные опроса «Актион охраны труда», что 64% работающих россиян игнорируют оплачиваемые выходные для диспансеризации, а 2% получили отказ от работодателя.
«Для работодателя игнорирование сотрудниками профилактических осмотров — это прямой финансовый риск, связанный прежде всего с презентеизмом, то есть снижением производительности труда работников, выходящих на работу с ухудшенным самочувствием или обострением хронических неинфекционных заболеваний», — сказала Дроздова.
По данным исследования НМИЦ терапии и профилактической медицины Минздрава РФ, средний уровень презентеизма выявлен у 63,2% работников, а высокий — у 3,4%. Работник со средним уровнем презентеизма «теряет» около 2 часов 16 минут рабочего времени в день, а с высоким — 4 часа 27 минут.
«В пересчёте на экономические показатели это означает около 350 тысяч «потерянных» часов в год на 1000 работников со средним уровнем презентеизма и суммарные экономические потери работодателя порядка 133,2 миллиона рублей в год на одну тысячу сотрудников, или около 133 тысяч рублей на одного работника в год», — пояснила эксперт.
По ее словам, раннее выявление, коррекция факторов риска и хронических заболеваний в рамках диспансеризации позволяет эти потери существенно сократить.
«Поэтому отказ работника использовать оплачиваемые выходные для диспансеризации нужно рассматривать не как упрек сотруднику, а как необходимость в изменении подходов работодателя к мотивации сотрудников на бережное отношение к своему здоровью», — заключила Дроздова.
Источник: РИА