ВЛАДИВОСТОК, 6 апр -. Уволить сотрудника за курение на работе можно, если оно запрещено на территории работодателя локальным нормативным актом, в качестве крайней меры привлечения к дисциплинарному взысканию, рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
По словам Котляровой, в локальном нормативном акте работодатель имеет право также установить запрет на курение на подконтрольной ему территории.
Если сотрудник имеет хотя бы одно непогашенное дисциплинарное взыскание, его можно уволить в качестве крайней меры привлечения к ответственности — по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК России, добавила Котлярова.
Источник: РИА