ВЛАДИВОСТОК, 20 мар -. Уволить сотрудника, использующего нецензурную брань на работе, практически невозможно, если только он не является педагогом, сообщила руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
«В ситуации с нецензурной бранью на рабочем месте уволить практически невозможно, если только нарушитель не является педагогическим работником — на основании пункта 8 статьи 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», — сказала Котлярова.
Она отметила, что, согласно статье 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания», закон предусматривает меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей.
«Если сотрудник добросовестно и полностью выполняет свои трудовые функции, но использует нецензурную брань, то применить к нему меры взыскания работодатель не вправе. Даже если возможность дисциплинарного взыскания за грубое поведение закреплена в локальном акте. Такое положение не применяют, поскольку в законе нет оснований, чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию за некорректное поведение», — рассказала собеседница.
По ее словам, если в должностных обязанностях сотрудника прямо закреплена обязанность корректного поведения с коллегами, то работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, но не за нецензурную брань, а за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Источник: РИА