МОСКВА, 6 мар -. При приеме на работу россияне имеют полное право не говорить работодателю о ребенке с инвалидностью, а о том, что положены льготы как родителю ребенка-инвалида, можно сообщить в отдел кадров уже в рабочем порядке, сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
«При приеме на работу соискатель имеет полное право не информировать работодателя о наличии у него ребенка с инвалидностью. Трудовой кодекс таких обязательств на граждан не накладывает. О том, что вам положены льготы как родителю ребенка-инвалида — четыре дополнительных выходных в месяц, до 120 дней оплачиваемого больничного в год, возможность отказаться от командировки и сверхурочной работы и так далее, — можно сообщить в отдел кадров уже в рабочем порядке», — сказала Стенякина.
Она отметила, что работодатель должен подбирать себе сотрудника исключительно по его профессиональным компетенциям, и любые дискриминации по полу, возрасту, семейному положению в России запрещены Трудовым кодексом.
«При этом до сих пор на собеседованиях женщинам задают совершенно неуместные вопросы: «А вдруг вы уйдете в декрет?» или «А вы будете брать больничный, чтобы сидеть дома с ребенком?». Да, в целом тенденция меняется, отношение к рождению и воспитанию детей сотрудниками у работодателей становится более адекватным, но с такой неприятной ситуацией при трудоустройстве все еще можно столкнуться. Так что не стоит озвучивать на собеседовании личные сведения, которые могут сыграть против вас и дать работодателю лишний повод для отказа», — добавила депутат.
Причем, по словам Стенякиной, формально маме ребенка-инвалида могут отказать из-за «нехватки опыта» или «недостаточной квалификации», и оспорить такой отказ в суде возможно, но это будет дополнительным стрессом и потерей времени.
«Обращаюсь к мамам детей с инвалидностью: если вы решили выйти на работу, говорите на собеседовании исключительно о своем опыте и профессиональных компетенциях. Ни о какой «нечестности» тут речи не идет: любой человек в нашей стране имеет право на труд, так что прием на работу — это вовсе не «одолжение» со стороны руководства, тем более в условиях дефицита квалифицированных работников на рынке труда», — заключила парламентарий.
Источник: РИА