МОСКВА, 28 фев -. Работодатель с 1 марта 2026 года сможет расторгнуть трудовой договор с иностранным работником на основании нормативных правовых актов регионального уровня, сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
Машаров рассказал, что ранее региональные акты не входили в перечень законных оснований для расторжения трудового договора, но c 1 марта работодатели, ссылаясь на них, смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства.
«Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ», — рассказал Машаров.
Он отметил, что на практике необходимость приведения штата в соответствие будет определяться на основе постановления правительства РФ от 5 декабря 2025 года № 1995, которым утверждена допустимая доля иностранных работников на 2026 год. Документ распространяется на все категории иностранцев, законно находящихся на территории страны.
«Расторгнуть трудовой договор с иностранным работником можно на тех же основаниях, что и для гражданина РФ, и по дополнительным основаниям, обусловленным его статусом нахождения в стране», — добавил Машаров.
Эксперт отметил, что процедура увольнения состоит из нескольких этапов. Хотя закон не требует обязательного уведомления сотрудника, работодатель может издать соответствующий приказ о приведении численности в соответствие с квотой. Далее издается приказ об увольнении, вносятся записи в кадровые документы, производится окончательный расчет.
Он добавил, что после увольнения работодатель обязан направить сведения в Социальный фонд России не позднее следующего рабочего дня, а также в течение трех рабочих дней уведомить территориальный орган МВД. Кроме того, если компания предоставляла иностранцу жилье, необходимо снять его с миграционного учета.
Источник: РИА