МОСКВА, 18 фев -. Работник может разделить свой ежегодный отпуск на любое количество частей, но одна из них обязательно должна составлять 14 дней, следует из документов Минтруда РФ, с которыми ознакомилось.
Согласно данным ведомства, один период отпуска работника за весь год должен непрерывно длиться в течение 14 календарных дней. Оставшиеся дни можно делить как угодно, нужно только достичь соглашения по этому вопросу с работодателем.
Уточняется, что график отпусков на следующий год утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до его наступления.
Согласно трудовому кодексу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Источник: РИА