Рейтинг работодателей России от hh.ru — это главный и самый авторитетный обзор рынка труда. Он помогает понять, какие компании создают условия для профессионального роста, инвестируют в развитие людей и формируют здоровую рабочую среду. На основе комплексной методологии рейтинг выделяет компании, которые системно инвестируют в команду и формируют среду для успеха. Для бизнеса — это инструмент для оценки HR-политики и получения полезных выводов, для соискателей — надежный источник информации и ориентир при выборе места работы.
1792 — общее кол-во компаний-финалистов
из них:
600 небольших компаний (с численностью сотрудников от 100 до 250 чел.)
597 средних компаний (с численностью сотрудников от 251 до 1000 чел.)
426 крупных компаний (с численностью сотрудников от 1001 до 5000 чел.)
169 крупнейших компаний (с численностью сотрудников более 5000 чел.)
41 отрасль представлена в рейтинге
ТОП-10 отраслей по кол-ву компаний-финалистов
Мария Игнатова, руководитель Рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru
Традиционно топ работодателей был представлен компаниями из ИТ, банковского сектора и торговли. Но сейчас ситуация меняется: хотя ИТ сохраняет лидерство по числу участников, его доля снизилась за счет экспансии компаний из других отраслей: промышленности, медицины, строительства, архитектуры — а доля финалистов из недвижимости увеличилась почти в три раза. Это очень позитивная диверсификация — сигнал, что все больше отраслей занимаются развитием бренда работодателя.
На Москву и Санкт-Петербург по-прежнему приходится большая часть финалистов Рейтинга, но число региональных участников стабильно растет. Так, в этом году доля регионов увеличилась на 5 процентных пунктов — да, это небольшой сдвиг, но тенденция устойчивая: как показывает наша статистика, с каждым годом становится все больше региональных компаний, которые работают над своим HR-брендом и готовы заявлять о нем на рынке наряду со столичными и федеральными игроками.
Тройка лидеров среди крупнейших компаний осталась неизменной — Альфа-банк, ВТБ и X5 Group, чьи HR-процессы отличаются крайне высоким уровнем развития. Альфа-банк стал трехкратным лидером Рейтинга — это уникальное достижение, и по правилам проекта компания пропустит следующий сезон, чтобы другие компании смогли побороться за первое место. На последующих позициях ситуация изменилась: в топ-10 вошли СИБУР, Аэрофлот, Ozon, МегаФон и «Пятерочка». Позитивную динамику показали «Перекресток», «Евраз» и S7, заметно укрепившие свой бренд работодателя.
Категория крупных компаний в прошедшем году претерпела сильные изменения: первое место занял СберМаркетинг, в пятерку лидеров вырвались «Точка Банк» и ДОМ.РФ, а также логистическая компания 5Post, которая продемонстрировала один из самых сильных прорывов в категории. В десятку лидеров также попали две компании из сфер медиа (Okko и Национальная Медиа Группа) и развлечений (Игорная зона «Красная Поляна» и Сочи Парк).
Категория средних компаний отличается наибольшим разнообразием отраслей: в десятке лидеров представлены компании из сфер медиа, информационной безопасности, образования, digital, страхования, развлечений, издательского бизнеса и пищевой промышленности. Первую строчку уже несколько лет подряд удерживает «Иви», который как многократный лидер пропустит следующий сезон — при условии, что компания не перейдет в категорию крупных. На втором месте — «Звук», на третьем — компания в сфере услуг по информационной безопасности «Бастион».
Среди небольших компаний в Рейтинге наблюдается самая высокая конкуренция: в 2025 году в финал вышли около 600 участников. Категорию возглавила «Афиша», на втором месте — прошлогодний лидер Cross Technologies. В остальном состав участников топ-10 с прошлого года полностью изменился. И это закономерно: небольшие компании отличаются большой гибкостью и скоростью внедрения HR-практик, что позволяет им оперативно влиять на бренд работодателя.
Субрейтинги hh.ru — это инструмент, который позволяет соискателям оценивать и сравнивать компании по различным критериям. Компании же могут использовать субрейтинги для самодиагностики и выявления конкретных областей для улучшения.
Методология Рейтинга
4 независимые оценки суммируются и определяют место компании
20% в итоговом балле
На этом этапе HR-специалисты проходят профессиональное анкетирование, по результатам которого оценивается эффективность работы всей HR-команды компании, уровень ее развития и сравнение с конкурентами в отрасли. Полученные данные ложатся в основу первого критерия оценки компании — участницы Рейтинга. Значение равно от 0 до 100.
30% в итоговом балле
Компании проводят онлайн-опрос своих сотрудников. Он позволяет собрать объективное мнение команды о действующем работодателе, определить уровень лояльности к нему и готовность рекомендовать его как будущее место работы для своих близких. Каждый вопрос предполагает ответ-оценку по шкале от 0 до 10. По итогам исследования система классифицирует каждого участника опроса — по наиболее популярным видам оценок: промоутеры, нейтралы или критики.
20% в итоговом балле
Для оценки бренда работодателя важны отзывы не только текущих сотрудников, но и тех, кто работал в компании ранее. Это важная часть восприятия бренда на рынке труда, так как 95% кандидатов знакомятся с обратной связью о работодателе перед откликом или принятием офера, а 70% готовы искать реальные отзывы, если их нет на hh.ru
30% в итоговом балле
В оценке бренда работодателя компании — участницы Рейтинга задействованы и внешние респонденты — соискатели с hh.ru.
Каждый из них может пройти опрос и проголосовать только за 3 компании в каждой отрасли, которых считают привлекательными работодателями. Опция доступна для одного пользователя hh.ru всего один раз, чтобы обеспечить чистоту результатов.
Источник: РИА